对于如何应对新公司的工资证明这个要求，无论是目前工资的证明还是工资银行卡的流水，我们需要做一个成本分析，再去找最容易的提供。 以上这句话虽然简单，但因为传统思维是完美主义，也是“狭路相逢”的能力决定论，所以，通常我们求职者本人会下意识地挑选难度最大、成本最高的那个思路。
但是，即使如此，还是每天不断有人问。他们为何问呢？
不是没看，主要因为大脑记不住，来不及反应，尤其紧张的时候。
今天，我用工作证明和银行流水，来教大家一个最简单的思路，即可解决问题。
在招聘过程中，对于企业的原则是，尽可能招到能造火箭的人，哪怕来做拧螺丝的工作。站在资本的角度来说，这是符合性价比逻辑的，也是现实的。
就看当下世界上唯一一家市值超过2万亿美元的公司，苹果公司虽然强调自己的企业文化不看重学历，说自己的创始人也是大学辍学的，但是这公司实际中是非常看重学历的。
我们有自考本科群友拿到Offer后，苹果公司毁约了，最终苹果公司宁可给了2个月工资大概5万元，也不愿意继续招这位群友进去，主要是因为苹果的原则实际上是需要统招本科以上学历的人。
并且，苹果公司并不怪你在简历上造假，或者埋怨你在面试前后没有披露自考本的学历，人家一直自责，说自己在招聘过程中“不查”，也就是不谨慎。这换成国内公司，早就将你骂得狗血临头，甚至问你要违约金了，或者设计将你招进来一天然后以学历为由辞退你......
不谈苹果了，回到我们求职者的诉求来，我们当然是只用拧螺丝的本事或者付出，想获得造火箭的工资，这才最大化自己的利益。每一步皆如此。
我们看这句话，“新公司问我要工资证明和银行流水，怎么办？”
此时是你已经通过面试，企业发Offer给你之前，你要的是对方立即马上甚至1分钟后给你发来Offer。但是这里人家有个条件，就是验证下你所称的目前工资。
提供这个工资证据的行动，成本最低的是什么呢？
排序如下。
1）入职后某月的工资到帐短信、工资单
这个成本太低，金钱成本为0，时间成本是1分钟，你翻下手机短信就能找到，或者找到某月工资单的截图，发过去。也许10分钟后最晚今天下午下班前，你的Offer就来了。
这才是成本最低的，你先提供了再说。
2）劳动合同上的工资截图
下一个成本类似的，就是你目前这家的劳动合同上的截图，也就是合同上写的工资数额。
这个你得回公司找下你的劳动合同，然后拍照，发给对方。
这个时间成本大概是半天到一天，金钱成本也几乎为零。
3）入职前谈工资的截图
有人手机2年没换，或者上次才跳槽不久，当初入职目前公司前跟HR谈工资的微信截图都有，你就提供最终谈成的那个微信或者邮件截图即可。
这个成本可能需要1-2天，你回去找找看。
4）目前公司的Offer
当初谈好工资后，目前公司发给你的Offer，也就是报到通知，那里面正常也会有你入职后的月薪、奖金数额等，这也是证明。
这个成本也不高，你甚至翻翻手机就能找到，你先提供了再说。
其他任何可以很快证明你目前工资的材料，都算证明，包括社保和公积金缴纳金额等等，你先提供，也许就通过了，原则是成本越低、方法越简单越好。
5）目前公司的《工资证明》
这个成本就要高一点了，你要回公司找到专门给员工出具《工资证明》的那位HR，请她帮你开工资证明。
正常来说，即使她今天不在明天也会来上班，这个成本大概1-2天时间。
但问题是你万一已经提出离职，这位HR就不愿意配合你了，人走茶凉，你得继续加热，说服她。要么你提出离职前，早点来找这位HR帮你打印一份工资证明。真是千金难买早知道。
6）银行工资流水
这就要去银行打印了，你还要跑出去或者周末去银行，时间成本就好几天了。
但是你的原则当然是从风险低的来，你多打印几份，你先提供最近1个月的流水截图给对方。比如现在12月底，你11月已经离职了，11-12月的工资可能不全甚至包含你被辞退的经济补偿金，则你提供10月份的工资流水。
新公司HR拿到后，嫌1个月流水不够，那你提供8、9、10这三个月的流水。
还不行，那你提供5-10月这六个月的流水吧。
继续不行的话，则过去12个月的流水。
这里，风险成本不断增高，我们当然先挑前面的。
7）另一个Offer
这个要求看起来比较高，但也算成本比较低的，我确实月薪5千，但我不愿意提供，太低了，我都不好意思，所以我觉得不方面提供证明，不过我可以提供另一家愿意录取我的Offer截图，人家上面写的月薪1万2，你看看。
这一招的前提是，你确实已经有了一个Offer，没有的话，你只能谎称你有个月薪比较高的工作意向。这里需要短期增强你的说服力，要求比较高，有人平时口齿都不伶俐，何况撒谎时。
当然，用另一个Offer有倒逼的意味，对方会生气，确实是刚刚所说的工资证据都没有的情况下，才不得不为之的方法。
8）不提供证明
其实一份工作，怎么可能前面这6个证明都没有呢？
你工资造假，谎称了高工资，或者“在职半年+失业半年”的，你简历里面写的工作“至今”。你是丑媳妇怕见公婆，还不好意思承认。
这种，你得拿到其他俩Offer后，才对第三家说“不方便提供”。这就是爱要不要的意思。
你态度高高在上，还很决绝，HR才会对你低声下气，他们才会去帮你想方法混过工资证明这一关。
岁末年初，确实有很多企业裁员，但你要知道《为什么元旦的时候，面试的人更多？》，也有很多企业此时招人、录用新员工。
不仅仅是提供工资证明这件事，其他任何事，你也都可以从成本的角度出发，选择成本最低的先开始为好。你甚至想开个总投资200万的店，你也是先去打工半年，再花20万开个或者盘下一个小店，最后再大投资扩张或者新开一个180万的大店，这才是稳妥且提高成功率的思路。
对方问你要2个证明，你先给1个试试看，你先将“和”变成“或”即可。
其他不多说了，大家学会这种牵一发而动全身的以小博大方法，尤其低成本思维，千万不要碰到“新公司问我要工资证明和银行流水”时，你立即用学生思维去考虑“银行流水如何造假”，而且这很可能会是你的第一印象，你想想看你被洗脑得多么深。
